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  8月份以来,国电福建电力有限公司按照集团公司党组纪检组关于开展党内两部法规宣讲工作的统一部署,精心组织、周密安排,坚持以上率下,在公司系统认真开展党内两部法规的宣讲工作,进一步促进了广大党员干部对党内两部法规入脑入心,成为约束党员干部的行为规范和“高线”,在区域内形成了人人知晓准则、人人敬畏纪律、人人严守纪律的良好氛围,推动了党风廉政建设深入开展。
  统筹安排  确保宣讲工作有序推进   福建公司党组高度重视,把两部党内法规的宣讲作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的有力抓手,作为公司“两学一做”和“一名党员一滴清水”教育活动的一项重要内容,进行了全面部署。及时成立了由公司党组书记担任团长、纪检组长任副团长、党群工作部(监察审计部)人员参加的宣讲团,并在宣讲工作开始前多次组织宣讲团成员学习集团监察部提供的宣讲材料,切实做到先学一步,学深一层。印发了公司《关于开展党内两部法规宣讲工作的通知》,制定了宣讲工作安排表,明确了由党组书记对公司本部和在福州办公的3家基层单位的党员干部进行集中宣讲,由纪检组长赴泉州、福州公司等2家火电企业进行宣讲,由监察审计部负责人赴宁德公司进行学习辅导。本次宣讲工作,将对象扩大到公司系统全体党员、本部各部门、各单位人资、财务、燃料、物资等关键岗位,做到了区域全覆盖。
  突出重点  加强理论指导性和现实针对性   本次宣讲工作历时两个月,该公司宣讲团以“讲案例、学法规、划底线”为主题,围绕《准则》、《条例》党内两部法规修订的背景、意义和主要内容、“一名党员一滴清水”专题学习教育活动安排以及贯彻落实两项法规要求作了阐释和宣讲。各主讲人分别结合各单位的特点,结合区域党风廉政建设工作实际和个人的思想认识,有针对性的选取集团公司系统纪律审查典型案例进行宣讲。公司纪检组长在宣讲中,坚持用身边的案例警示身边的人,重点结合今年开展的“四风”问题整改落实“回头看”工作中检查发现的普遍性问题、集团公司2016年以来发生的违反中央八项规定精神问题通报以及福建省2015年15例责任追究典型案例通报等进行了学习辅导,对关键条款进行深度剖析,确保了宣讲活动更加深入人心,事迹案例更具教育与指导作用。
  本次宣讲学习,15个基层党支部还以“三会一课”的形式组织因公出差或当天运行值班的党员进行了学习传达和测试。目前,该公司区域宣讲工作已于9月13日全部结束,共组织开展了4场次集中辅导,党员及关键岗位职工群众共337人参加了宣贯辅导和知识测试,其中,党员参学人数占党员人数总比例的95%;在法规知识测试中,各级领导人员均带头参加了测试。全部参学人员的测试成绩合格率为100%。
  做好“两学一做”  确保“一名党员一滴清水”专题教育见成效   该公司在党内两部法规宣讲工作中,注重以学、宣等多种形式,引导和督促每一名党员筑牢思想道德防线、党规党纪防线,把党的准则和党的纪律刻印在心上,做党的一滴清水。
  以上率下,“三个层面”重点学。根据工作部署,该公司围绕中心组、基层党支部、党员三个层面组织进行两部法规的经常性学习活动。党组中心组将学习贯彻《准则》和《条例》作为领导干部政治理论学习的重点内容,每月有计划的学习相关章节、内容和上级有关精神,3次组织区域各级党员领导人员进行了中心组(扩大)学习,邀请省委党校教授进一步解读党内两部法规。在中央颁布《中国共产党问责条例》后,纪检组长在集中学习会上作了领学。该公司中心组还围绕“守纪律讲规矩,争做廉洁履职领导干部”等专题进行了学习研讨。15个基层支部充分利用“三会一课”,开展学习宣传《准则》和《条例》的集中学习、研读原文、交流研讨。广大党员干部坚持集中学习和个人自学相结合,全面领会精神实质,准确把握内涵要义;对照两部党内法规,查找不足,对号入座,逐条整改,做到吃透精神、融会贯通,牢记各项廉洁自律要求和党的纪律底线。
  创新载体,延伸教育突出做。活动之初,为了扩大党员的参与面并提高学习长效性,该公司结合本部各部门、基层各单位特点,有针对性进行分类指导。公司党组启动了“增收节支促效益,精耕细作创A级”党建主题实践活动,深入查找企业存在的问题和差距,有效促进了中心工作。区域各单位创新活动载体,并将活动从集中性教育向经常性教育延伸。泉州公司在机组大修期间,组织设备党支部与党员创新签订“廉洁文明责任状”;28名党员每两个党员之间签订“廉洁互保协议书”,协议书包含了互保人员职责、连带责任等6条具体内容,签订互保协议的党员互相监督,对互保对象及时提醒,落实廉洁责任,争做“清水党员”。福州公司开展“两创一做”(创检修精品、创经营效益,做合格党员)立功竞赛活动,为机组大修保驾护航;组织发电党支部34名党员结对带徒活动,加强班组建设。宁德公司组织“隐患排查保安全”活动……15个基层党支部积极实现自我净化、自我提高,把活动与企业改革发展稳定结合起来,同做好本职工作结合起来。广大党员坚持高标准,守住底线,积极做党的一滴清水,有效促进了“一名党员一滴清水”专题学习活动向纵深推进。
  教育引导,营造宣贯好氛围。该公司各级领导在讲“两学一做”专题党课时,均采用正反典型,加大警示教育力度,对集团公司编印的《身边的警示》和今年汇编的一些警示案例进行了剖析。公司开设了《准则》和《条例》宣传专栏,向党员干部职工集中推送习总书记重要讲话精神、廉政警示教育和党章党规党纪等最新理论要点和相关内容;利用“国电在八闽”微信公众平台,专题策划、制作了7期内容;通过报、网、站、媒、屏等五位一体的宣传平台,及时宣传公司系统工作动态,为两部党内法规的贯彻实施营造良好氛围。
  加强督导,落实“两个责任”。该公司把学习贯彻两部党内法规作为当前和今后一段时期的重要政治任务,年初在党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议上,对“深入开展‘一名党员一滴清水’两部法规专题学习教育活动”进行了重点部署,并将学习活动情况纳入党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核的重要内容。8月底,公司专题听取各基层单位落实党风廉政建设“两个责任”工作汇报,并临时增加了现场提问环节,结合各单位工作实际,直接点名要求党委书记或总经理或纪委书记现场作答。
  在对各单位组织两部法规宣讲之前,宣讲团均召开由基层单位公司领导、党支部书记、党员代表和关键岗位人员代表等参加的座谈会,听取各单位、基层党支部活动情况。同时,利用工作调研等,及时对基层各单位阶段性工作开展情况进行督导和检查。
  践行“四种形态”,加强纪律审查。该公司注重对两部党内法规的学习和运用,更加注重抓早抓小,充分运用提醒谈话、教育诫勉、函询等方式,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,推动了两部党内法规从严从实执行到位。一年来,责任追究处理1人。通报批评教育3人。对1名副处级人员进行了诫勉谈话;就“四风”问题整治情况“回头看”中发现的问题,约谈了所属单位主要领导和纪委书记共12人;组织对2名新提拔领导进行了任前谈话。同时,加强对“关键少数”的日常管理,对副处级及以上党员领导人员上半年履职待遇等有关情况进行了专项工作摸底,对苗头性、倾向性的问题,做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。
  今年以来,新《准则》《条例》已融入到福建公司系统广大党员干部生活、工作的方方面面,成为广大党员干部的思想和行动自觉。下一步,该公司将继续完成好目前正在开展的“一名党员一滴清水”征文活动,党委(党支部)委员履行“一岗双责”的两级实施,组织《问责条例》学习并认真落实各项要求等重点工作,进一步使党内两部法规内化于心外化于行,为营造风清气正、廉洁自律的良好企业环境,为形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚提供了坚强的纪律保证和智力支撑。(江峡)

  国家电投河南公司平顶山发电分公司党委在开展“两学一做”学习教育中,坚持突出目标导向,将“做合格党员”要求与履行安生生产责任制岗位职责相结合,在全体党员中开展“找茬补齐”党员身边无事故活动。
  活动要求全体党员在活动中要充分发挥带头作用,带动发展对象、积极分子、职工群众对照安全生产责任制、自身岗位职责、公司“123456”党建工作总体方案中下半年安全工作规划,对个人及身边同志在安全遵章守规、安全责任制落实,安全意识、安全技能、践行安全文化理念等方面存在的不足和问题进行全面查找,对身边安全隐患进行排查。党小组对党建责任落实、班组(专业)安全管理规定、小组负责项目安全管理等方面存在的问题进行查找总结。党支部对部门安全生产责任制落实、安全管理、安全监督、安全教育、集团公司安全文化落地、外包工程管理等方面存在的问题和不足进行查找梳理。此次活动分宣传学习、自查自纠、整改落实、考评奖励四个阶段,在自查自纠阶段每位党员要结合实际撰写“自查自纠报告及整改措施”,明确时间节点。
  “找茬补齐”党员身边无事故活动不仅是“两学一做”学习教育“立足岗位做贡献”的重要载体,也是该公司构筑“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全格局的重要抓手,将对提升员工安全意识和公司安全管理水平起到积极的促进作用。(王文静)

  “请裁判员、运动员各就各位!”“预备,嘟…”随着发令员的一声哨响,跳绳比赛正式开始了。只见选手们有的脚步轻盈、神态放松,有的摇绳自如、动作规范。经过激烈角逐,最后检修公司三队获得第一名,实业公司、发电部一队名列第二名,科室二队获得第三名。
   近日,下花园发电厂开展了“苦战三季度,盈利30亿”职工跳绳混合团体比赛,充分展现了园电人打造铁军、永争第一、奋勇拼搏的意志品质。这是该厂工会适应职工需求、改进活动方法、探索组织模式的又一次成功尝试。
  活动策划“三步”走   做好一份可执行、可操作、与时俱进的职工文化活动策划是推动企业文化发展的前提条件。但是怎样编写一份具有企业特色的活动规划,应该具备什么特点?应如何制定,才能使职工的思想素质、科学文化素质和健康素质得以提升?该厂工会结合企业的实际情况,分为“三个步骤”进行。一是自上而下一条线。以集团公司、大唐国际下发的各类有关文化活动的文件为指导思想,在每一年年终制定来年规划方案的时候,通过总结当年文化活动的开展情况,根据每一项活动的参与人数、举办效果以及全厂各分会的意见反馈,设定出一套可行性强的模拟规划方案。二是切合实际重需求。一切从实际出发,围绕企业工作中心,把提高职工的生活质量和健康需求作为规划的出发点和落脚点。按照缓解工作压力,丰富职工的业余文化生活,增强员工的凝聚力和集体荣誉感,体现企业奋发向上的精神风貌为目标,按照“月月有活动”原则,制定能够陶冶情操、促进全民健身、加深员工与企业情感的活动计划。三是与时俱进找路径。职工文化活动只有与时俱进才能成为企业发展的强大动力,才能提升企业的核心竞争力,才能成为企业持续发展的作用路径。结合新闻媒体、网络宣传、发挥广大职工的聪明才智创新性的开展一些能够紧跟时代潮流、深受广大职工喜爱的活动。
创新方法重实效
  该厂是一个有着79年历史的老企业,有着很多传统观念和方法。传统意义上组织活动时,都是按照各部门的职能划分、层层落实、安排本部门的人员参与其中。由于各部门的人员结构不同,人员比例不同,每一名职工的兴趣爱好也不尽相同,同时部门之间有着不协调的局限性,员工在参与每一项活动时,无法全面调动起自身的积极性和主动性。
  为打破常规的组织方式和思维模式,该厂进行了创新方法的探索,一是调查问卷有结果。通过全厂各基层分会,在日常的工作中,进行一些务实、勤俭办活动的群众问卷调查,细致梳理每一名职工的兴趣爱好,并进行分类和整理。开发利用收集到的各类文化信息,形成文化信息资源库,借助工会的力量组织实施。二是交叉合作“众”参与。在开展每一项活动的时候,每个部门可以通过人员交叉的方式,鼓励部门之间的相互支持、通力合作、共同参与。不仅满足了职工的个人喜好,调动广大职工的积极性、参与性,更增进了职工之间、部门之间的情感交流,从而促进和谐企业的可持续发展。
  企业文化增活力   职工文体活动的底蕴源于企业文化,创新的企业文化作为一种潜移默化的精神力量,在企业生产经营的全过程发挥着凝聚、导向、激励、规范的重要作用。组织具有创新思维的职工文体活动,就仿佛是欣赏一部充满了奇思妙想的科幻电影,只有想不到,没有做不到。只有通过解放思想充分发挥想象力才能实现文体活动的创新形式。
  下花园发电厂有着悠久的历史和优良的传统文化,随着时代的发展,企业文化赋予了新的内容和内涵,不断推动着各项工作的创新发展,纵观企业发展的轨迹,实际上就是一个思想不断解放、观念不断创新的过程。企业要实现跨越发展,就要把员工当作企业的主体,注重“以人为本”的管理理念,为职工精心打造企业文化,树立先进理念培育核心价值观,用先进文化引领职工思想变革,用文体活动陶冶职工情操。
  创新形式的文体活动作为先进企业文化活动的一部分,已经在园电范围内生根发芽。广泛持久地开展创新性群众文体活动,不但满足了全厂职工求知、求美、求乐的精神文化需求,增进了职工的身心健康,促进企业与职工、职工与职工之间的横向交流和理解,同时增强了企业的向心力,进一步提升了职工的综合素质,展示了企业精神风貌。该厂自2009年以来,连续三次保持“全国文明单位”,始终保持了“河北省文明单位”,切实增强了职工集体荣誉感,对促进企业的物质文明和精神文明建设起到很好地促进作用。(李敏 
李嘉鹏)

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