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  9月3日下午刚上班,福建华电永安发电有限公司机关一党支部的老徐的手机传来”嗡嗡“声,他打开手机看到支部微信群正通知大家三点准时参加这周的党员活动日,活动主题是“微微党日很倾城”,活动内容是……老徐一看乐了,“这党员活动日主题有点意思,好像最近很火的那啥电视剧,昨天吃晚饭的时候刚听女儿提起过”。于是,老徐按照微信群的通知,准时打开电脑登陆福建“党员e家”平台,参加支部党员微课,看上一段全国“两学一做”先进事迹的视频,接着进行“两学一做”知识竞赛在线答题,看着交卷后显示的大红色“100分”,老徐露出了会心的微笑。
  该公司党委工作部主任黄雪萍告诉笔者:“我们公司有336名党员,分布在10个党支部,离退休员工占了三分之一,要开展党员活动存在‘四难’现象,其实这也是一直以来企业党建工作所面临的问题,困扰我们已久:一是布置工作难,多数党支部的负责人都是兼职,兼职干部都不同程度地存在‘一头沉’现象,兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上,抓党建和思想政治工作的精力不够,力度不大;二是组织党员活动难,有些党员潜意识认为党组织的活动内容枯燥、形式单调,缺乏吸引力,以工作忙等原因为借口不参加组织活动;三是党员参加活动难,遇到生产任务重的时候,重要岗位的党员走不开,部分从事集控运行岗位的党员由于上下班时间不一致很难碰到一起,特别是离退休党员很多生活在外地很难聚齐,造成组织活动雷声大、雨点小;四是党员发挥作用难,由于参加活动少或应付了事,一些党员党性观念逐渐淡薄,先锋模范带头作用得不到应有的发挥。”
  如何破解“四难”?借着“两学一做”学习教育的东风,该公司党委在今年初尝试推行“微党建”工作模式,侧重于微信群和微信公众平台两个”微“的推广使用,在网上为党员建起了一个可学习、可互动的“党建之家”,实现了党建工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向虚拟的转变。在实际操作中,该公司“微党建”工作模式也在不断的完善,逐步形成了门户网、微信群、微信公众平台、党员e家四种载体齐头并进的局面,门户网主要用于最大程度的宣传公司及各支部学习教育及主题实践活动的开展情况;微信群则是第一时间布置工作和交流沟通;微信公众平台侧重将各种学习资料、视频以及经过精加工后的党建新闻推送给党员;党员e家涵盖了党务工作、志愿服务、学习培训、组织交流等方方面面,不仅有文字信息,还有影音多媒体信息,并具备零距离接触的互动功能。分散在各个地方的党员通过“微党建”载体汇聚在了一起,他们彼此互动、交流、共建、共享,使“党建之家”充满生机和活力,增强了党建工作透明度。过去评选优秀党员或选举支部委员,总有一部分党员因为种种原因参加不了支部会议,即使出席会议,也只是现场简单听听发言举举手。而按照“微党建”的工作模式,大家早早把汇报材料共享到微信群里,人人都能细细地看材料、作比较,慎重地投上自己的一票。最新的数据表明,该公司已有90%的在职党员接受了“微党建”工作模式,并发挥各自的主观能动性和学习创新能力,不断提升“两学一做”学习教育的效率和质量。
  笔者走访了该公司多个基层党支部,党员们普遍表示,公司刚推行“微党建”工作模式时,不少人抱着怀疑的态度,可是尝试地用上一段时间后,觉得自己收获不少,特别是感觉党组织离我们更近、更亲切了。以前想学习党章党规总要翻箱倒柜的找书,参加党员活动日总怕自己抽不出时间,现在只要动动手指,党员e家平台里随时可以了解最新最全的知识,在微信群里时不时的提提自己的意见或建议、参加“微党课”等活动,跟其他党员进行互动交流,别的单位组织什么好的活动也尽收眼底。
  “微党建”却有大能量,更走进了员工们的心中,被大家所接受、所认同、所喜爱。通过推广“微党建”工作模式,永安发电公司凝聚起了强大的发展合力,该公司在省内火电普遍经营困难的情况下仍保持着足够的竞争力,精益管理水平稳步提升,群团工作亮点纷呈,正所谓:“微微党建悠悠我心,强基固本精益求精。”

  自“两学一做”学习教育开展以来,国电香格里拉发电公司坚持学做一体、知行合一,注重在“学”和“做”上下功夫,使学习教育活动多方位、多角度、多层次渗透到企业安全生产、经营管理、提质增效以及员工的工作生活中去,通过组织党员学党章党规,学习近平总书记系列讲话等,引导全体党员坚持高线,守住底线,进一步坚定理想信念,通过对照做合格党员“四讲四有”标准,引导党员直面问题、增强意识,在工作中发挥先锋模范作用,不折不扣的将学习教育各项任务地落到实处。
  列出问题清单为全体党员靶向施策。香格里拉公司严格落实集团公司和云南公司“区分层次、区分对象”的具体要求,针对党员干部和普通党员不同情况作出安排和列出问题清单,要求全体党员对照“四讲四有”合格党员标准,查找组织纪律、上班纪律、会议纪律散漫等问题,
71名在岗党员发现问题共284条,制定整改措施451项。党委结合整改项目定期下发工作提示,分类指导开展学习教育,以党委中心组扩大学习、三会一课为载体,抓好党员领导人员学习及支部学习,党委书记带头赴4个基层党支部进行专题授课,党委委员带头参加联系党支部的组织生活;通过开展纪念建党95周年红色教育活动,激发干部职工岗位建功的斗志。纪委通过学习集团公司廉洁从业教育读本、观看党员先进事迹展览、警示教育影片、制作廉政宣传展板、宣传标语,手机短信、QQ群等方式开展廉政教育,助推两学一做深入开展。班子成员制定到联系党支部讲党课计划,分类指导各党支部书记开展学习教育活动;各支部组织全体党员进行《条例》和《准则》培训、参加云南公司视频讲座及集团公司专题党课,开展全体党员
“两学一做”学习教育测试答题活动,通过活动开展,党员干部的红线意识,底线意识进一步强化,工作作风进一步转变。
  与标准化支部建设紧密结合推进两学一做。为深入推进两学一做,香格里拉公司把“两学一做”与标准化支部建设工作紧密结合,根据企业机构设置的调整,本着“精干、高效、协调”的原则将原有的5个党支部调整为4个党支部,及时印发了《关于进一步提高党支部工作质量和实效的意见》,厘清了支部书记抓党建工作责任清单,细化了党支部日常工作,结合党员组织关系集中排查工作,对75名党员基本信息重新梳理,健全完善了党员档案,严格党员日常教育管理监督,将每名党员纳入党组织的有效管理。在各支部推广运用“互联网+”,指导各支部建立“两学一做”党员微信群,建立信息共享机制,开辟“两学一做”专题专栏,及时宣贯集团公司、云南公司会议精神,上传“两学一做”交流体会、“一名党员,一滴清水”主题征文及“大同故事”读书体会等,通过公司内部政工群,及时晒学晒做,将党员学习“大课堂”融入党员学习生活“小平台”,学习教育的浓厚氛围逐步形成。以支部为单位深入开展“读大同故事
推创新实践”活动,学习衡丰公司的企业文化典型实践案例,支部书记、中层管理人员带头进行交流分享,正面引导职工。
  创新“自选动作”活跃学习教育氛围。为进一步活跃学习教育氛围,香格里拉公司各党支部做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新,机关第一党支部依托手机、电脑,推送微知识、微党课,方便了党员随时随地学习。机关第二党支部通过支部书记讲党课,学习党章的历次修订历史,对一个梦想、两个百年目标、三严三实、四个全面及五位一体战略目标的解读,强化党员意识,开展以“党员如何在公司改革发展稳定中发挥先锋带头作用”为主题的结构化研讨活动,丰富了教育内涵。生产第一党支部通过党员轮流讲技术党课,提高党员的业务技能水平,其他党支部结合实际情况开展提质增效、经济运行党员讲党课活动。生产第二党支部因白天检修任务繁重及泥石流灾害后恢复电力生产工作,利用业余时间走进职工宿舍集体学习党章党规,交流心得体会,确保了“两学一做”学习教育与生产经营“两不误”。
  自然灾害面前真正检验学习成果。香格里拉公司党员、干部用实际行动赢得了职工群众的点赞,2016年“7.21”泥石流灾害是该公司成立以来最严重的泥石流灾害,在灾害发生后,公司党员干部积极响应公司党委“站出来、冲上去、拿下来”的号召,班子成员在泥石流发生后第一时间赶赴现场指挥抢险,班子成员团结一致站在最危险的地方,始终与广大职工站在一起,敢于担当、果断决策让职工群众感到了可靠与信赖;各党支部书记及中层党员干部各司其职、带头示范,让职工群众感到了目标和方向;普通党员的能吃苦、能攻坚、有办法,让职工群众感到了学有榜样、做有示范,入党积极分子、发展对象及普通职工主动请缨,放弃休息时间加班加点抢修因泥石流掩埋和损毁的设备,公司全体职工上下同心,众志成城“保家园、战洪魔”,在短短的15天的抢修之后圆满完成恢复电力生产工作,比预定时间提前5天。在关键时刻,全体党员干部职工服从指挥、主动作为,用实际行动践行了合格党员的“四讲四有”,发挥了先锋模范作用,通过擦亮党徽、擦亮国电LOGO,真正检验了“两学一做”的教育成果。
  下一步,香格里拉公司将进一步把学习教育与公司中心工作开展有机结合,以抓机构、抓职能、抓特色、抓典型、抓宣传、抓测评为手段,用工作实效来体现学习效果,全面落实集团公司、云南公司年中工作会议精神,充分发挥党员的先锋模范作用,敢于担当、主动作为、确保打赢提质增效攻坚战、顺利完成全年目标任务。(王丽)

“发月饼了!”9月9日,天业热电检修部员工刘蓓在接到产业工会发放的中秋节月饼后乐呵呵地说。

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为迎接中秋佳节的到来,热电产业从员工实际需求出发,为产业全体员工每人发放了一盒月饼。当前中午,载着中秋月饼的运输车来到热电产业篮球场,在产业工会、党群部的组织下对各分厂进行了月饼的分发工作。随后,当印有“新疆天业”字样的粉红色中秋月饼盒一出现就给现场等待领取月饼的职工们很大惊喜。“这是咱们自己的月饼呀!你看,月饼盒上有玫瑰花,里面有致辞的小卡片、显的好温馨呀,还有‘新疆天业’字样”呢!有些部门的员工高兴地几乎叫了出来。

多年来,热电产业始终坚持“以人为本”的管理理念,通过员工思想动态,员工合理化建议等多种渠道和方式高度重视员工的切身利益问题。除元旦、春节、中秋等节日为员工发放福利品、慰问品外,同时还为穆斯林员工发放古尔邦节福利品。这些“人性化”的措施实施,极大地调动了广大员工的工作积极性,为追逐“百年天业”梦的宏伟目标提供了保障,受到了广大员工的一致好评。

截止发稿前,天业热电产业各部门的员工均已领到象征着“团团圆圆”的中秋月饼。

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